Planificación de la profesión y de la carrera

Cada uno de los pasos que tenga que seguir en su proyecto de solicitar empleo debe ser preparado y planificado con atención.

No basta con presentarse aplicadamente como candidato, sino que es necesario preparar con estrategia nuestro proyecto para solicitar empleo, porque, ¡su estrategia determinará el éxito!

Proceder con estrategia significa trazar un plan para el logro de sus objetivos profesionales y sobre su carrera profesional, aplicando las propias aptitudes y fuerzas con la mayor eficacia posible.

Un procedimiento estratégico requiere que usted:

1. Recopile información sobre el mercado laboral
2. Desarrolle criterios de decisión para la valoración de la información
3. Sobre esta base planifique u modo de actuación

De esta manera podrá valorar con mayor certeza sus posibilidades y evitara decisiones erróneas. En ningún caso deberá centrarse sobre una única posibilidad. Por el contrario, procure desarrollar varias actividades al mismo tiempo y así siempre tendrá carne en el asador.

Los que acceden por primera vez al mundo laboral sobre todo, suelen tener una idea bastante imprecisa sobre sus objetivos profesionales. Sólo unos cuantos están en condiciones de elaborar una planificación personal sobre su carrera profesional. A grandes trazos, la planificación de la profesión y de la carrera profesional se divide en tres pasos:

1. Tenemos la definición de las intenciones y objetivos personales, sin tener en cuenta las probabilidades de realización.
2. Informarse sobre las posibilidades y riesgos recopilando la información adecuada acerca de las empresas y la situación en el mercado laboral. Al analizar las posibilidades deberá incluir también las aptitudes, así como los defectos y cualidades propios.
3. Deberá elaborar una estrategia adecuada para llevar a cabo los planes personales previamente determinadas.

Antes de presentarse como candidato a un empleo, debe tener claros sus objetivos profesionales. Para ello plantéese los puntos siguientes:

1. ¿En qué área laboral o de actividades desea trabajar?
2. ¿En qué ramo profesional desea trabajar?
3. ¿Está interesado en una actividad como empleado, funcionario o independiente?
4. ¿Desea trabajar en la empresa privada o en la función publica?
5. ¿Desea trabajar en una empresa grande o una de tipo medio?
6. ¿Cómo debería ser su puesto inicial? ¿Desea comenzar como meritorio, comercial, pasante, asistente o especialista?
7. ¿En que zona le gustaría trabajar? ¿Hata qué punto tiene movilidad?
8. ¿Cuáles son sus pretensiones económicas?
9. ¿Cuáles son su pretensiones profesionales a largo plazo?

Tener claridad sobre sobre estos puntos es importante, porque los candidatos inseguros, que no saben lo que quieren ni lo que pueden conseguir, despiertan poco interés en el posible patrono. La fijación precisa de los objetivos personales y profesionales ofrece las siguientes ventajas:

• Los objetivos claros son una motivación. Nos llevan a la actuación y a aumentar nuestros deseos de actividad.
• Le darán seguridad en sí mismo. En la entrevista personal se presentará consciente de sí mismo, porque conocerá sus objetivos y sabrá articularlos.
• El ocuparse sobre su futuro y el conocimiento de los propios objetivos le proporcionarán argumentos convincentes en favor se su candidatura.  

Evitaré que las redes sociales arruinen mi carrera

Sepa como lidiar con estas herramientas para evitar riesgos profesionales.Estar o no estar... 


Qué debo hacer o decir... Dónde pongo el límite... No se trata sólo de esas fotos que una noche de fiesta le parecieron tan graciosas y hoy ya no lucen igual de simpáticas en su muro de Facebook; o de esos comentarios en Twitter, llevados por un repentino ataque de sinceridad, pensando que esos eran los 140 caracteres mejor ensamblados de la historia... Nuestro jefe, o ese entrevistador que no nos dio el trabajo no pensaban lo mismo...



Al principio, la regla básica era no hacer, no decir, no mostrar nada que no pudiera decir, mostrar o hacer delante de su madre. Pero esto ya no basta para construir nuestra identidad digital; nuestra reputación personal; nuestra marca propia. Y menos para evitar que las redes sociales puedan asolar nuestra carrera.
1. Lo primero que debe recordar es que una trayectoria verdaderamente sólida es muy difícil de arruinar.


2. No olvide que su trabajo está en la vida real, no en la red. La influencia virtual es absolutamente ficticia, porque los verdaderamente influyentes son aquellos que tienen contactos reales, ya que las decisiones importantes se siguen tomando en los mismos sitios.


3. Las nuevas tecnologías, las redes sociales y determinadas herramientas y fórmulas de contacto hacen posible una accesibilidad las 24 horas que acarrea una disponibilidad nunca vista. Es importante recordar que todo esto supone que la línea entre la vida personal y la profesional queda casi completamente difuminada. Y que implica un cambio del mercado laboral. Es una nueva forma de trabajar; un nuevo modelo de relación con su compañía.


4. El peligro viene del mal uso que se haga de las redes sociales, de la falta de honestidad, sentido común y transparencia. Mentir genera una sensación de falsa modestia o de falsa identidad.


5. Ser genuino tiene muchas ventajas. De esta manera la identidad digital será mucho más atractiva y carismática, pero uno de los pilares de una identidad digital sólida y verdaderamente efectiva tienen que ver con que ésta se base en la verdad. La clave es trabajar y creerse la imagen que se construye.


6.Debe ser fiel a sus principios y valores. Esto impide generar desconfianza, que es el camino más rápido para arruinar la propia reputación. También se deben evitar los vaivenes. Lo que se pone debe ser claro y ha de ayudar a entender el perfil profesional.


7.Debe afrontar el hecho de que el 60% de los directivos piensa aún que Internet es un peligro para las compañías: Se sigue pensando esto porque en gran parte de las organizaciones no se entienden aún las redes sociales y profesionales.


8. No habrá nada que hacer hasta que en vez de medirle en términos de presentismo, se haga en términos de productividad.


9.Si se convierte en un embajador excepcional de su empresa, de su marca y de sus productos, tenga cuidado: Su gran capacidad de comunicación, la cantidad de seguidores que arrastra y el protagonismo que pueda alcanzar, impulsado por las redes sociales y profesionales, también puede asustar a los directivos de su compañía.


10. Para determinadas profesiones, estas redes sociales y profesionales pueden ser consideradas como herramientas efectivas de negocio. El nuevo debate no se centra en determinar si su uso debe ser limitado, sino en cuantificar la productividad real de las redes sociales y su potencial para dar beneficios.


Fuente: Expansion