La naturaleza humana de todo empleador

La naturaleza humana de todo empleador:

Por: Mónica Martínez López

Ya tengo muchos currículums vistos y es increíble cómo recurrimos a las mismas plantillas y al mismo formato. Yo me imagino al pobre seleccionador: 1, 2, 3, 20, 50… Decenas y decenas de currículums similares, en los que ninguno destaca. Esto es un craso error: podemos observar cómo desde los teóricos de la percepción y pensamiento humanos, la exposición continuada de un objeto hace disminuir de manera significativa la atención, aumentando a su vez la frustración y el enfado.

Y podemos preguntarnos, ¿Qué relación puede tener esto con nuestros currículums? La respuesta es sencilla: aunque tu currículum sea bueno, pero en cambio está mal presentado, no destaca entre la multitud por lo que si tu currículum se encuentra entre una larga lista de currículums similares, puedes tener la mala suerte de que sea descartado por el seleccionador. Sí es válido, pero no ha destacado y por tanto, se ha podido “traspapelar” entre otros tantos. Porque para aquellos que no lo sepáis: SI, EL SELECCIONADOR TAMBIÉN ES UN SER HUMANO.

Asimismo, también tiene un papel importante en la entrevista de selección (a la que por supuesto, SIEMPRE hay que llevar una copia de tu currículum impreso además de la que tienen, ya que indica interés y preparación) porque el seleccionador no sólo tendrá una imagen más clara de ti (de la que ya hablaremos más adelante) sino que además te retendrá, aunque inconscientemente, en su memoria.

Esto se ha estudiado ampliamente en el mundo de la psicología: los estímulos con colores y con un formato diferente siempre destacará, reteniéndose en la memoria durante más tiempo y con una mayor calidad.

Sin embargo, hay que tener cuidado: un formato diferente no significa llenar de dibujos y colores el currículum, porque puede caer en el error de causar una imagen negativa en el seleccionador. Por lo que hay que moderarse, siempre y cuando no sean trabajos relacionados con el mundo de la creatividad, del marketing o de recursos humanos. Para los que habría que tomar criterios diferentes.

Cuando alguien me pide consejo, yo siempre le recomiendo que se ponga en la piel del seleccionador: un ser humano como otro cualquiera que trabaja unas 8 ó 9 horas diarias y que una gran parte de su trabajo puede implicar revisar currículums, ¿qué tipo de currículum querrías ver cuando ya has visto centenares? ¿Qué te inspira confianza?

La solución está muchas veces en nosotros mismos ¡No recurramos a las típicas plantillas que saturan los buscadores de empleo!

Autora del Blog Psychologist Made in Spain

Los tipos de curricula

Los tipos de curricula se pueden clasificar en tres categorías base, de las cuales se pueden derivar un sinfín de formatos "híbridos", que se emplean dependiendo de cada persona. Incluso la gente que trabaja en el mismo sector de actividad debe usar formatos diferentes, ya que la diversidad de sus experiencias, logros y metas futuras suelen variar en cada caso. Tú mismo, a lo largo de tu vida laboral, necesitarás utilizar más de un formato diferente para cada etapa.

Curriculum cronológico

Este formato es probablemente el más familiar. En él se citan, en orden cronológico, la fecha en que se ha permanecido en cada puesto de trabajo y la formación recibida hasta entonces. Todo lo cual debe comenzar con lo efectuado más recientemente. Cada entrada incluye una descripción breve de las responsabilidades que se ejercieron en cada puesto.


¿Quiénes deben utilizarlo?

• Personas con experiencia práctica
• Personas cuyo empleo anterior se relaciona con su objetivo actual.
• Personas que han ido avanzando en su carrera.

¿Quiénes No deben utilizarlo?

• Personas con periodos largos de desempleo
• Personas que han experimentado muchos cambios de trabajo en poco tiempo.
• Personas que acaban de terminar sus estudios y no tienen experiencia profesional.
• Gente que está buscando un cambio de carrera

Curriculum funcional

El formato es un poco menos conocido que el cronológico. En ocasiones, presentar tu  experiencia laboral de forma cronológica ofrece una imagen que no es del todo positiva. El formato funcional se enfoca más en la descripción de las habilidades y talentos que has desarrollado a lo largo de tu carrera, restando énfasis a los puestos, el nombre de empresas y las fechas en que trabajaste en ellas.


El propósito principal de este formato es mejorar las probabilidades de que los candidatos con credenciales "débiles"  consigan una entrevista, sin importar si presentan la información en un formato cronológico; también le sirve a personas que están en pleno cambio de carrera y desean restar atención a su empleo más reciente.


¿Quiénes deben utilizarlo?

• Personas con amplia experiencia
• Personas cuya corta experiencia no justifica usar el formato cronológico.
• Personas que estén buscando un cambio de carrera.
• Personas cuya carrera ha ido en decadencia
• Personas que intentan integrarse al mercado laboral tras un periodo prolongado de inactividad.

Curriculum combinado

Este formato puede ser una herramienta poderosa y flexible para quienes cuentan con antecedentes laborales sólidos y desean resaltar sus habilidades especiales, pues combina lo mejor de los dos formatos antes mencionados. Al igual que el formato cronológico, éste también lista de manera cronológica inversa el historial laboral y de formación, pero al mismo tiempo permite resaltar las habilidades que te hacen más cotizable.


¿Quiénes deben utilizarlo?

• Personas con una carrera en ascenso y llena de éxitos.
• Personas que acaban de terminar sus estudios con experiencia profesional
• Personas que están buscando un cambio de carrera
• Personas que tratan de integrarse al mercado laboral tras un periodo de inactividad prolongado

¿Qué debes tener en cuenta al elaborar tu curriculum vitae?

Existe un método que se llama de mapa (mapping, por su nombre en inglés). Este método ayuda al lector, en este caso al responsable de la selección, a leer un CV sin tener que hacerlo detenidamente. Para aplicarlo se utilizan herramientas como éstas:

1. Se usan palabras en negritas para llamar la atención
2. Las letras en cursiva ayudan a enfatizar algunos datos.
3. Las MAYÚSCULAS  o las Versales pueden usarse para llamar o diferenciar los títulos y subtítulos del texto general.
4. Puedes usar subrayados para resaltar hechos reales.
5. Las viñetas:
1. Añaden énfasis
2. Generan variedad visual.
3. Permiten hacer referencias rápidas y facilitan la lectura.
6. Si requieres incluir listas utiliza columnas, como en el siguiente ejemplo:
1. Word
2. Access
3. Unix
7. Usa espacios en blanco para separar secciones o áreas.
8. El uso de distintos tipos de letra constituir un estímulo visual si se emplean esporádicamente, pero selecciona sólo los que sean fáciles e leer.
9. Puedes utilizar letra de diez puntos para el texto general y dejar la de doce puntos para dar mayor énfasis.
10. Usa líneas finas para separar secciones.
11. Mantén tus márgenes igualmente espacios
12. Utiliza tabulaciones al menos de tres niveles, por ejemplo:
1. TÍTULOS Y SUBTÍTULOS
1. Texto general
1. Datos generales

¿Qué es un curriculum, para qué sirve?

Todos tenemos diversas opiniones, puntos de vista y explicaciones de cómo elaborarlo: algunas personas lo llaman curriculum, otros currículo, otros castellanizan la forma latina y escriben currículum... algunas personas ponen su fotografía al principio de éste, otras, en cambio, consideran que hacerlo es un error, otras escriben todo lo que pueden y usan varias páginas, en tanto que algunos individuos prefieren usar una sola, etc...


En el tema del currículo, todo el mundo cree saver cómo hacerlo o sigue las instrucciones de algún libro. Hay escuelas que enseñan a hacer un curriculum, aunque tampoco muchas. Muchas personas creen que un curriculum debe incluir todo lo que han hecho en su vida. Quizá eso coincida con la definición literal de "curriculum vitae", pero la verdad es que un documento así no siempre sirve para ayudar a alguien a conseguir un buen empleo.

¿Qué esperáis encontrar exactamente en un gran curriculum?

Para hacer un gran currículo primero hay que saber qué es y para qué sirve. La expresión "curriculum vitae" proviene del latin y significa "carrera de la vida". Sobre su plural, que a algunos les resulta polémico en español, es preciso decir que al ser "curriculum" una palabra en latín, su plural es "curricula". Por otra parte, ya es de uso común la castellanización de dicha palabra, que es currículo, y cuyo plural es "currículos". Sobra decir que las palabras latinas no se acentúan, en tanto que las palabras en castellano sí llevan acento. 

No importa cuál de las formas utilices. A los departamentos de selección de personal no les importa. Hablando del significado de la palabra "curriculum", los diccionarios coinciden en que éste es un conjunto de datos relacionados con la situación personal, profesional y laboral de un candidato a un puesto, con el solo propósito u objetivo de transmitir información acerca de la trayectoria de dicho candidato.

Definición: Un curriculum es un folleto publicitario de tu persona y debe incitar a su lectura desde las primeras líneas, por lo cual debes mostrar en él tus datos más importantes al principio, ordenados en forma cronológica. Además siempre debes relacionarlos con el puesto solicitado o con la empresa a la que dirijas; de los contrario, no sirve de nada.

El objetivo de un CV, como he venido hablando de él desde el principio, es lograr el mayor número de entrevistas de forma inmediata.