Fases de la Entrevista de Trabajo, desde el punto de vista del Entrevistador

Una vez elaboradas las preguntas relativas a la conducta y los sondeos de seguimiento de cada factor imprescindible para el éxito, el próximo paso es planificar el propio proceso de la entrevista. 

Consejo

Asegúrese de introducir las modificaciones necesarias para adaptar el plan de entrevista a su empresa. Por otra parte, los tiempos indicados sólo son sugerencias, y deben ser modificados según las necesidades de cada entrevista.

Fase introductoria 5- 10 min.

• Presente el candidato a cada miembro del equipo de entrevista y pida a éstos que se presenten a su vez.
• Informe al candidato de cómo se realizará la entrevista (quién hará las preguntas principales, las de seguimiento, etc.)
• Informe al candidato de cuándo espera concluir la entrevista.
• Haga todas las preguntas necesarias sobre la solicitud o el curriculum del candidato.

Fase de recolección de la información: 1 hora

• Haga las preguntas principales sobre la conducta
• Haga sondeos sobre acciones específicas
• Haga sondeos para obtener más información o aclaraciones
• Haga sondeos para conocer los resultados de esas acciones.

Repita el proceso hasta investigar todos los factores imprescindibles para el éxito.

Fase de descripción del puesto de trabajo:5 min.

• Explique el puesto de trabajo al solicitante
• Explíquele los deberes y responsabilidades que conlleva
• Ofrézcale ejemplos específicos del trabajo ya realizado.
• Ofrézcale a responder cualquier pregunta.

"Vender la empresa":5 min.

Asegúrese de asignar a un integrante del equipo de entrevistadores la responsabilidad de "vender la empresa" al candidato. Esto debe equivaler a una verdadera operación de venta, consiste en esbozar las principales ventajas de trabajar para la empresa.

Fase de cierre:5-10 min.

• Pregunte al candidato si quiere hacer más preguntas
• Pregúntele si le interesa obtener el puesto.
• Infórmele de cuál es el próximo paso del proceso de selección y cuándo puede esperarse una decisión.

7 Cosas que no debes hacer o decir en una entrevista

Muchos candidatos destruyen sus posibilidades de conseguir el trabajo por falta de tacto o de principios

Por: Juan Carlos Santos Cougil

Tacto (RAE) Prudencia para proceder en un asunto delicado

Principios (RAE) Base, origen, razón fundamental sobre la cual se procede discurriendo en cualquier materia.

1.- Criticar o expresarse de forma negativa de las personas con las que has compartido un proyecto o etapa de tu carrera profesional
la reacción del entrevistador es pensar que si el candidato es tan poco leal con las personas con que trabajan, existen muchas posibilidades de que tampoco lo sea en otro trabajo, que no sabe trabajar en equipo

2.- Mentir en el Currículum vitae al detallar tu experiencia profesional (Exagerar su experiencia)
Si lo haces, corres el riesgo de que un entrevistador cualificado te ponga en evidencia
incluso el más perezoso de los entrevistadores comprobará lo que dice contactando con la empresa en la que trabajé o trabajó

3.- Hacer referencias poco precisas y desestimar proyectos o trabajos anteriores

4.- Mentir, simplemente mentir derrumba la confianza y sin confianza perderas todas las oportunidades

5.- Pedir entre un 25 0 un 50% más del sueldo anunciado

6.- Generar dudas, Si un entrevistador duda acerca de lo que le cuentas, lo más probable es que verifique los datos llamando por telefono al jefe que tengas en ese momento

7.- Inventar intereses que no tiene  las aficiones no profesionales que se añaden en un currículum sirve para que quien le entrevista se haga una idea de usted como persona y no sólo como profesional. No afirme que le gusta la ópera si sólo disfruta viendo la televisión en casa. Una simple pregunta bastará para desenmascararte.