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lunes, 26 de septiembre de 2011

Los tipos de curricula

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Los tipos de curricula se pueden clasificar en tres categorías base, de las cuales se pueden derivar un sinfín de formatos "híbridos", que se emplean dependiendo de cada persona. Incluso la gente que trabaja en el mismo sector de actividad debe usar formatos diferentes, ya que la diversidad de sus experiencias, logros y metas futuras suelen variar en cada caso. Tú mismo, a lo largo de tu vida laboral, necesitarás utilizar más de un formato diferente para cada etapa.

Curriculum cronológico

Este formato es probablemente el más familiar. En él se citan, en orden cronológico, la fecha en que se ha permanecido en cada puesto de trabajo y la formación recibida hasta entonces. Todo lo cual debe comenzar con lo efectuado más recientemente. Cada entrada incluye una descripción breve de las responsabilidades que se ejercieron en cada puesto.


¿Quiénes deben utilizarlo?




  • Personas con experiencia práctica
  • Personas cuyo empleo anterior se relaciona con su objetivo actual.
  • Personas que han ido avanzando en su carrera.


¿Quiénes No deben utilizarlo?

  • Personas con periodos largos de desempleo
  • Personas que han experimentado muchos cambios de trabajo en poco tiempo.
  • Personas que acaban de terminar sus estudios y no tienen experiencia profesional.
  • Gente que está buscando un cambio de carrera

Curriculum funcional

El formato es un poco menos conocido que el cronológico. En ocasiones, presentar tu  experiencia laboral de forma cronológica ofrece una imagen que no es del todo positiva. El formato funcional se enfoca más en la descripción de las habilidades y talentos que has desarrollado a lo largo de tu carrera, restando énfasis a los puestos, el nombre de empresas y las fechas en que trabajaste en ellas.


El propósito principal de este formato es mejorar las probabilidades de que los candidatos con credenciales "débiles"  consigan una entrevista, sin importar si presentan la información en un formato cronológico; también le sirve a personas que están en pleno cambio de carrera y desean restar atención a su empleo más reciente.


¿Quiénes deben utilizarlo?




  • Personas con amplia experiencia
  • Personas cuya corta experiencia no justifica usar el formato cronológico.
  • Personas que estén buscando un cambio de carrera.
  • Personas cuya carrera ha ido en decadencia
  • Personas que intentan integrarse al mercado laboral tras un periodo prolongado de inactividad.

Curriculum combinado

Este formato puede ser una herramienta poderosa y flexible para quienes cuentan con antecedentes laborales sólidos y desean resaltar sus habilidades especiales, pues combina lo mejor de los dos formatos antes mencionados. Al igual que el formato cronológico, éste también lista de manera cronológica inversa el historial laboral y de formación, pero al mismo tiempo permite resaltar las habilidades que te hacen más cotizable.


¿Quiénes deben utilizarlo?



  • Personas con una carrera en ascenso y llena de éxitos.
  • Personas que acaban de terminar sus estudios con experiencia profesional
  • Personas que están buscando un cambio de carrera
  • Personas que tratan de integrarse al mercado laboral tras un periodo de inactividad prolongado

1 comentario:

  1. Redactar bien. He encontrado plantillas en Microsoft Word para trabajar: http://www.curriculum-cv.es | Currículum Vítae Europass y carta de presentación en español, en inglés, en alemán y en francés | Le deseamos mucho éxito ;-)

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