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miércoles, 21 de septiembre de 2011

Fases de la Entrevista de Trabajo, desde el punto de vista del Entrevistador

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Fases de la Entrevista de Trabajo, desde el punto de vista del Entrevistador
Una vez elaboradas las preguntas relativas a la conducta y los sondeos de seguimiento de cada factor imprescindible para el éxito, el próximo paso es planificar el propio proceso de la entrevista. 




Consejo

Asegúrese de introducir las modificaciones necesarias para adaptar el plan de entrevista a su empresa. Por otra parte, los tiempos indicados sólo son sugerencias, y deben ser modificados según las necesidades de cada entrevista.


Fase introductoria 5- 10 min.

  • Presente el candidato a cada miembro del equipo de entrevista y pida a éstos que se presenten a su vez.
  • Informe al candidato de cómo se realizará la entrevista (quién hará las preguntas principales, las de seguimiento, etc.)
  • Informe al candidato de cuándo espera concluir la entrevista.
  • Haga todas las preguntas necesarias sobre la solicitud o el curriculum del candidato.

Fase de recolección de la información: 1 hora

  • Haga las preguntas principales sobre la conducta
  • Haga sondeos sobre acciones específicas
  • Haga sondeos para obtener más información o aclaraciones
  • Haga sondeos para conocer los resultados de esas acciones.
Repita el proceso hasta investigar todos los factores imprescindibles para el éxito.



Fase de descripción del puesto de trabajo:5 min.

  • Explique el puesto de trabajo al solicitante
  • Explíquele los deberes y responsabilidades que conlleva
  • Ofrézcale ejemplos específicos del trabajo ya realizado.
  • Ofrézcale a responder cualquier pregunta.

"Vender la empresa":5 min.

Asegúrese de asignar a un integrante del equipo de entrevistadores la responsabilidad de "vender la empresa" al candidato. Esto debe equivaler a una verdadera operación de venta, consiste en esbozar las principales ventajas de trabajar para la empresa.


Fase de cierre:5-10 min.

  • Pregunte al candidato si quiere hacer más preguntas
  • Pregúntele si le interesa obtener el puesto.
  • Infórmele de cuál es el próximo paso del proceso de selección y cuándo puede esperarse una decisión.

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